Menores costes - más posibilidades
Solo con ONYX Driver Pay
Menores costes - más posibilidades
Solo con ONYX Driver Pay
Calculadora de costes
Sin ONYX
Salario mensual del empleado
11 300 zł
11 300 zł
Costo mensual del empleado
15 750 zł
13 613 zł
Ahorra 2137 złCosto mensual de 80 empleados
1 260 000 zł
1 089 049 zł
Ahorra 170 951 złTus ahorros mensuales serán 170 951 zł!
* El cambio no se aplica a los empleados que pasan al modelo de colaboración B2B.
ONYX Driver Pay
ONYX Driver Pay
Menores costes laborales, salarios más altos
Los costes salariales son uno de los mayores desafíos en el sector del transporte, representando hasta el 30% de los gastos totales de una empresa.
Nuestra solución reduce los costes salariales brutos, al tiempo que aumenta el salario neto de los empleados. Ahorros reales para la empresa y mayor satisfacción del equipo.
El modelo de liquidación de ONYX Driver Pay ofrece transparencia en las liquidaciones, plena seguridad social y una significativa reducción de los costes laborales.
El modelo de liquidación de ONYX Driver Pay ofrece transparencia en las liquidaciones, plena seguridad social y una significativa reducción de los costes laborales.
¿Por qué ONYX Driver Pay?
¿Por qué ONYX Driver Pay?
Altos costes salariales para conductores
Los salarios de los conductores representan el 23%, el combustible el 35% y los costes de las carreteras el 22%. Estos tres componentes constituyen hasta el 80% de todos los costes de transporte. Por lo tanto, incluso una pequeña optimización en uno de estos ámbitos puede generar importantes ahorros.
Falta de conductores en el mercado
Debido a la escasez de conductores, sus salarios están aumentando, y las empresas de transporte no pueden reducirlos sin consecuencias negativas. ONYX Driver Pay garantiza que los conductores mantengan sus salarios actuales o incluso más altos, mientras elimina la mayoría de los costes laborales del empleador.
Una alternativa al modelo B2B
En el modelo B2B tradicional, los conductores deben establecer su propio negocio, lo que conlleva responsabilidades adicionales para ellos. ONYX Driver Pay elimina estos problemas, ofreciendo una solución más simple y legalmente conforme que no obliga a los conductores a gestionar su propio negocio.
Salarios transparentes
Los conductores contratados bajo un contrato laboral a menudo no saben cuánto ganarán al final del mes, ya que los salarios se calculan de manera complicada. ONYX Driver Pay garantiza una total transparencia: el conductor tiene una tarifa diaria fija que recibe si está disponible según lo declarado y cumple con todas sus obligaciones.
¿Cómo optimizar los salarios?
¿Cómo optimizar los salarios?
1
Conozcámonos
Llámanos o completa el formulario, y nuestros especialistas programarán una reunión en el momento que más te convenga.
2
Hablemos de los detalles
Durante la reunión en línea responderemos todas tus preguntas y estableceremos un plan de implementación.
3
¡Ahorra!
Notarás los ahorros después del primer mes, y tus empleados percibirán salarios más altos.
Contrario a las opiniones erróneas, un conductor que presta servicios bajo un contrato B2B u otro tipo de contrato no necesita tener su propia licencia de transporte.
Contrario a las opiniones erróneas, un conductor que presta servicios bajo un contrato B2B u otro tipo de contrato no necesita tener su propia licencia de transporte.
Una solución comprobada
Una solución comprobada
ONYX Driver Pay ha sido verificado por expertos en recursos humanos y nóminas, abogados, así como empresas de auditoría independientes e instituciones, incluida la Inspección Nacional de Trabajo.
Nuestra solución, conforme a las normativas, garantiza seguridad legal y financiera para tu empresa y tus empleados.
¡Únete a los líderes del sector que confían en nosotros!
Opiniones de las autoridades europeas sobre el modelo de facturación aplicado
Opiniones de las autoridades europeas sobre el modelo de facturación aplicado
Austria
Las personas que operan de manera completamente independiente (por ejemplo, controlando su horario laboral y los métodos de realización de tareas) pueden ser consideradas legalmente contratistas independientes en lugar de empleados.
Der Arbeitsvertrag ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers gekennzeichnet. [...] Im Gegensatz dazu steht der sogenannte Werkvertrag, welcher durch die eigene Verantwortung und Selbständigkeit der Vertragspartei geprägt ist.
— Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft
(Ministerio Federal de Trabajo y Economía de Austria)
Francia
Los contratistas independientes que cumplan con los requisitos mínimos de remuneración y condiciones laborales en Francia pueden realizar encargos legalmente.
Les conditions de travail et de rémunération pour les travailleurs détachés doivent respecter les règles minimales fixées par la législation française. Cependant, si les conditions offertes par l'employeur sont plus favorables, elles priment.
— Ministère de l'Écologie, du Travail et des Solidarités
(Ministerio de Ecología, Trabajo y Solidaridad de Francia)
Alemania
Los contratistas independientes pueden operar en Alemania, siempre que reciban al menos el salario mínimo alemán y mantengan su independencia operativa.
Das Mindestlohngesetz verlangt, dass alle Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen mindestens den gesetzlich festgelegten Mindestlohn erhalten.
— Bundesministerium für Arbeit und Soziales
(Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales de Alemania)
Bélgica
Si un contratista independiente recibe una remuneración superior al mínimo belga y condiciones laborales más favorables, no es necesario cumplir con las normativas locales de remuneración.
Il est dérogé au principe général précité lorsque en cas de conditions de rémunération plus favorables au travailleur détaché que les conditions de rémunération belges correspondantes.
— SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
(Servicio Público Federal de Empleo, Trabajo y Diálogo Social de Bélgica)