Réduisez vos coûts - augmentez vos possibilités
Uniquement avec ONYX Driver Pay
Réduisez vos coûts - augmentez vos possibilités
Uniquement avec ONYX Driver Pay
Calculateur de coûts
Sans ONYX
Salaire mensuel de l'employé
11 300 zł
11 300 zł
Coût mensuel de l'employé
15 750 zł
13 613 zł
Vous économisez 2137 złCoût mensuel de 80 employés
1 260 000 zł
1 089 049 zł
Vous économisez 170 951 złVos économies mensuelles seront de 170 951 zł!
* Le changement ne s'applique pas au passage des employés au modèle de collaboration B2B.
ONYX Driver Pay
ONYX Driver Pay
Réduction des coûts salariaux, salaires plus élevés
Les coûts salariaux représentent l'un des plus grands défis du secteur des transports, pouvant atteindre jusqu'à 30 % des dépenses totales d'une entreprise.
Notre solution réduit les coûts salariaux bruts tout en augmentant le salaire net des employés. Des économies réelles pour l'entreprise et une plus grande satisfaction de l'équipe.
Le modèle de règlement ONYX Driver Pay offre une transparence des règlements, une protection sociale complète et une réduction significative des coûts salariaux.
Le modèle de règlement ONYX Driver Pay offre une transparence des règlements, une protection sociale complète et une réduction significative des coûts salariaux.
Pourquoi choisir ONYX Driver Pay ?
Pourquoi choisir ONYX Driver Pay ?
Coûts salariaux élevés pour les conducteurs
Les salaires des conducteurs représentent 23 %, le carburant 35 % et les coûts routiers 22 %. Ces trois éléments constituent jusqu'à 80 % de tous les coûts de transport. Par conséquent, même une petite optimisation dans l'un de ces domaines peut entraîner des économies importantes.
Manque de conducteurs sur le marché
En raison de la pénurie de conducteurs, leurs salaires augmentent, et les entreprises de transport ne peuvent pas les réduire sans conséquences négatives. ONYX Driver Pay garantit que les conducteurs conservent leurs salaires actuels ou supérieurs, tout en éliminant la plupart des coûts employeurs.
Une alternative au modèle B2B
Dans le modèle B2B traditionnel, les conducteurs doivent créer leur propre entreprise, ce qui implique des responsabilités supplémentaires pour eux. ONYX Driver Pay élimine ces problèmes, offrant une solution plus simple et conforme à la législation, qui ne contraint pas les conducteurs à gérer leur propre entreprise.
Salaires transparents
Les conducteurs employés sous contrat de travail ne savent souvent pas combien ils gagneront à la fin du mois, car les salaires sont calculés de manière complexe. ONYX Driver Pay garantit une transparence totale : le conducteur dispose d'un tarif journalier fixe qu'il perçoit s'il est disponible comme convenu et remplit toutes ses obligations.
Comment optimiser les salaires ?
Comment optimiser les salaires ?
1
Faisons connaissance
Appelez-nous ou remplissez le formulaire, et nos spécialistes organiseront un rendez-vous à votre convenance.
2
Discutons des détails
Lors de la réunion en ligne, nous répondrons à toutes vos questions et établirons un plan de mise en œuvre.
3
Économisez !
Vous remarquerez les économies dès le premier mois, et vos employés bénéficieront de salaires plus élevés.
Contrairement aux opinions erronées, un conducteur fournissant des services dans le cadre d'un contrat B2B ou d'un autre type de contrat n'a pas besoin de détenir sa propre licence de transport.
Contrairement aux opinions erronées, un conducteur fournissant des services dans le cadre d'un contrat B2B ou d'un autre type de contrat n'a pas besoin de détenir sa propre licence de transport.
Une solution éprouvée
Une solution éprouvée
ONYX Driver Pay a été vérifié par des experts en ressources humaines et en paie, des avocats ainsi que des sociétés d'audit indépendantes et des institutions, y compris l'Inspection nationale du travail.
Notre solution, conforme aux réglementations, garantit la sécurité juridique et financière pour votre entreprise et vos employés.
Rejoignez les leaders du secteur qui nous font confiance !
Avis des autorités européennes sur le modèle de facturation appliqué
Avis des autorités européennes sur le modèle de facturation appliqué
Autriche
Les personnes opérant en totale indépendance (par exemple, contrôlant leur temps de travail et les méthodes d'exécution des tâches) peuvent légalement être considérées comme des prestataires indépendants plutôt que comme des employés.
Der Arbeitsvertrag ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers gekennzeichnet. [...] Im Gegensatz dazu steht der sogenannte Werkvertrag, welcher durch die eigene Verantwortung und Selbständigkeit der Vertragspartei geprägt ist.
— Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft
(Ministère fédéral du Travail et de l'Économie d'Autriche)
France
Les entrepreneurs indépendants qui remplissent les exigences minimales en matière de rémunération et de conditions de travail en France peuvent légalement exécuter des missions.
Les conditions de travail et de rémunération pour les travailleurs détachés doivent respecter les règles minimales fixées par la législation française. Cependant, si les conditions offertes par l'employeur sont plus favorables, elles priment.
— Ministère de l'Écologie, du Travail et des Solidarités
(Ministère de l'Écologie, du Travail et des Solidarités en France)
Allemagne
Les prestataires indépendants peuvent opérer en Allemagne, à condition de percevoir au moins le salaire minimum allemand et de conserver leur indépendance opérationnelle.
Das Mindestlohngesetz verlangt, dass alle Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen mindestens den gesetzlich festgelegten Mindestlohn erhalten.
— Bundesministerium für Arbeit und Soziales
(Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales d'Allemagne)
Belgique
Si un prestataire indépendant perçoit une rémunération supérieure au minimum belge ainsi que des conditions de travail plus favorables, il n'est pas nécessaire de se conformer aux réglementations locales de rémunération.
Il est dérogé au principe général précité lorsque en cas de conditions de rémunération plus favorables au travailleur détaché que les conditions de rémunération belges correspondantes.
— SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
(Service Public Fédéral Emploi, Travail et Concertation Sociale de Belgique)