Costi ridotti - maggiori opportunità
Solo con ONYX Driver Pay
Costi ridotti - maggiori opportunità
Solo con ONYX Driver Pay
Calcolatore dei costi
Senza ONYX
Stipendio mensile del dipendente
11 300 zł
11 300 zł
Costo mensile del dipendente
15 750 zł
13 613 zł
Risparmi 2137 złCosto mensile per 80 dipendenti
1 260 000 zł
1 089 049 zł
Risparmi 170 951 złI tuoi risparmi mensili saranno 170 951 zł!
* La modifica non si applica al passaggio dei dipendenti al modello di collaborazione B2B.
ONYX Driver Pay
ONYX Driver Pay
Costi di lavoro ridotti, salari più alti
I costi salariali rappresentano una delle maggiori sfide nel settore dei trasporti, arrivando fino al 30% delle spese totali di un'azienda.
La nostra soluzione riduce i costi salariali lordi aumentando allo stesso tempo gli stipendi netti dei dipendenti. Risparmi reali per l'azienda e maggiore soddisfazione del team.
Il modello di regolamento ONYX Driver Pay offre trasparenza nei pagamenti, piena sicurezza sociale e una significativa riduzione dei costi del lavoro.
Il modello di regolamento ONYX Driver Pay offre trasparenza nei pagamenti, piena sicurezza sociale e una significativa riduzione dei costi del lavoro.
Perché scegliere ONYX Driver Pay?
Perché scegliere ONYX Driver Pay?
Alti costi salariali per i conducenti
Gli stipendi dei conducenti rappresentano il 23%, il carburante il 35% e i costi stradali il 22%. Questi tre elementi costituiscono fino all'80% di tutti i costi di trasporto. Pertanto, anche una piccola ottimizzazione in uno di questi ambiti può portare a risparmi significativi.
Mancanza di conducenti sul mercato
A causa della carenza di conducenti, i loro stipendi stanno aumentando e le aziende di trasporto non possono ridurli senza conseguenze negative. ONYX Driver Pay garantisce che i conducenti mantengano i loro attuali stipendi o più alti, eliminando al contempo la maggior parte dei costi a carico del datore di lavoro.
Un'alternativa al modello B2B
Nel modello B2B tradizionale, i conducenti devono avviare la propria attività, il che comporta ulteriori responsabilità per loro. ONYX Driver Pay elimina questi problemi, offrendo una soluzione più semplice e conforme alla legge, che non richiede ai conducenti di gestire la propria attività.
Stipendi trasparenti
I conducenti assunti con un contratto di lavoro spesso non sanno quanto guadagneranno alla fine del mese, poiché gli stipendi sono calcolati in modo complesso. ONYX Driver Pay garantisce una piena trasparenza: il conducente ha una tariffa giornaliera fissa che riceve se è disponibile come concordato e svolge tutti i suoi compiti.
Come ottimizzare gli stipendi?
Come ottimizzare gli stipendi?
1
Conosciamoci
Chiamaci o compila il modulo, e i nostri specialisti programmeranno un incontro nel momento più conveniente per te.
2
Parliamo dei dettagli
Durante l'incontro online risponderemo a tutte le tue domande e stabiliremo un piano di implementazione.
3
Inizia a risparmiare!
Noterai i risparmi già dal primo mese e i tuoi dipendenti riceveranno stipendi più alti.
Contrariamente alle opinioni errate, un conducente che fornisce servizi in base a un contratto B2B o a un altro tipo di contratto non deve possedere una propria licenza di trasporto.
Contrariamente alle opinioni errate, un conducente che fornisce servizi in base a un contratto B2B o a un altro tipo di contratto non deve possedere una propria licenza di trasporto.
Una soluzione comprovata
Una soluzione comprovata
ONYX Driver Pay è stato verificato da esperti di risorse umane e paghe, avvocati, nonché aziende di revisione indipendenti e istituzioni, inclusa l'Ispettorato nazionale del lavoro.
La nostra soluzione, conforme alle normative, garantisce sicurezza legale e finanziaria per la tua azienda e i tuoi dipendenti.
Unisciti ai leader del settore che si fidano di noi!
Opinioni delle autorità europee sul modello di fatturazione applicato
Opinioni delle autorità europee sul modello di fatturazione applicato
Austria
Le persone che operano in totale indipendenza (ad esempio, controllando l'orario di lavoro e i metodi di esecuzione dei compiti) possono essere legalmente considerate lavoratori indipendenti anziché dipendenti.
Der Arbeitsvertrag ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers gekennzeichnet. [...] Im Gegensatz dazu steht der sogenannte Werkvertrag, welcher durch die eigene Verantwortung und Selbständigkeit der Vertragspartei geprägt ist.
— Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft
(Ministero Federale del Lavoro e dell'Economia in Austria)
Francia
I lavoratori autonomi che soddisfano i requisiti minimi di retribuzione e condizioni di lavoro in Francia possono svolgere incarichi legalmente.
Les conditions de travail et de rémunération pour les travailleurs détachés doivent respecter les règles minimales fixées par la législation française. Cependant, si les conditions offertes par l'employeur sont plus favorables, elles priment.
— Ministère de l'Écologie, du Travail et des Solidarités
(Ministero dell'Ecologia, del Lavoro e delle Solidarietà in Francia)
Germania
I lavoratori indipendenti possono operare in Germania, a condizione che ricevano almeno il salario minimo tedesco e mantengano l'indipendenza operativa.
Das Mindestlohngesetz verlangt, dass alle Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen mindestens den gesetzlich festgelegten Mindestlohn erhalten.
— Bundesministerium für Arbeit und Soziales
(Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali della Germania)
Belgio
Se un lavoratore indipendente riceve una retribuzione superiore al minimo belga e condizioni di lavoro più favorevoli, non è necessario rispettare le normative locali in materia di retribuzione.
Il est dérogé au principe général précité lorsque en cas de conditions de rémunération plus favorables au travailleur détaché que les conditions de rémunération belges correspondantes.
— SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale
(Servizio Pubblico Federale per l'Occupazione, il Lavoro e il Dialogo Sociale in Belgio)